Организационный психолог

Организационный психолог

Дата публикации Опубликовано в Психолог в организации, ПсихологияПросмотры:

Организационный психолог, кто это и чем занимается?

Организационный психолог – должность, которая все чаще появляется в штате крупных компаний (предприятий). Главная задача этого специалиста – психологическое консультирование руководителя и сотрудников компании для повышения эффективности работы организации.

Сегодня на организационного консультанта возлагается целый ряд функций, связанных с приемом на работу, мотивацией, обучением сотрудников.

Обязанности и функции организационного психолога

Залог успеха крупной компании – грамотное использование человеческого ресурса. Мотивированные сотрудники, заинтересованные в продвижении бренда работают эффективнее и качественнее.

Психолог в организации работает обычно по следующим направлениям консультирования и поддержки:

  • Подбор персонала, проведение собеседований, кастингов – консультант составляет специальные тесты и анкеты, а также проводит личные беседы с соискателями. Это позволяет определить личностные и профессиональные качества потенциального сотрудника, а также уровень его стрессоустойчивости.
  • Мотивирование, профессионально-личностное развитие работников – в обязанности внутреннего психотренера входит контроль психологического состояния сотрудников. Внутренний коуч проводит обучение грамотной коммуникации, навыкам разрешения конфликтов и организации эффективного взаимодействия в коллективе.
  • Ведение важных переговоров – ведение деловых переговоров может быть гораздо эффективнее, если предварительно представители компании пройдут профессиональное психологическое консультирование.
  • Маркетинговые цели, продвижение компании – профессиональный подход к созданию рекламной кампании бренда позволяет учитывать психологические аспекты потребителей. Это в свою очередь повышает эффективность рекламы (маркетинга).

В каких организациях нужен психолог?

Особенно актуальна должность консультанта по вопросам психологии в организациях с большим штатом - банки, страховые компании, торговые фирмы, промышленные предприятия.. Создание позитивной рабочей обстановки, своевременное разрешение конфликтных ситуаций, формирование приверженности работников компании позволяет повысить общую прибыль и вывести организацию на качественно новый уровень конкурентоспособности.

Если вам нужна помощь профессионального организационного психолога, обращайтесь! Я помогу рационально подобрать персонал и создать оптимальные условия для эффективной работы предприятия.

Ищете психолога в организацию?
Звоните по телефону 8 (999) 333-37-77 (с 10.00 до 22.00) ежедневно.
ПлохоСреднеНормальноХорошоОтлично (Нет оценок)
Загрузка...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о